MindCampus
HR
Facility
Gebruikerslogin
Wachtwoord vergeten?
E-mailadres:
*
Wachtwoord:
*
Inloggen
Praktische vakinformatie voor professionals in de bouw
Home
Kennisbanken
Contracteren in de bouw
Duurzaam bouwen
Kwaliteit bodem en bouwstoffen
Veilig werken
Veiligheidsmanagement
Thema's
Woordenlijst
> Zoektips
Zoeken
Zoeken
More options
Artikelen voor thema VCU
Kennisbank
Apply
4.2 Komen bij de selectie van uitzendkrachten de vereiste aandachtspunten uit de aanvraag aan bod?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie om uitzendkrachten te kunnen selecteren die voldoen aan de eisen vastgelegd door de inlener.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeld stroomschema selectieprocedure en een model van een competentietabel.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
4.3 Is de uitzendkracht op de hoogte van de specifieke functie-eisen, VG-risico's en de van toepassing zijnde VGM-regels van de inlener of sector/br...
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 3 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie om uitzendkrachten kennis te geven van de specifieke V&G-risico's en de VGM-regels en voorschriften die van toepassing zijn op de locatie waar zij tewerkgesteld worden.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldmodel van een Arbo- en Milieu-inwerklijst.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
4.4 Bestaat er tijdens de uitzending een controle op de gemaakte afspraken met de inlener?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 4 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie om de geplaatste uitzendkrachten de afgesproken werkzaamheden uit te laten voeren, waarbij ze de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen dragen, op de hoogte zijn gebracht van de geldende V&G-regels en medisch geschikt zijn om de werkzaamheden uit te voeren.Als praktische invulling bevat dit artikel een model van een controlelijst gemaakte afspraken.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
4.5 Vindt tijdens of na afloop van de uitzending steekproefsgewijs een evaluatie plaats met de inlener en met de uitzendkrachten?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 5 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie voor het verbeteren van de aanvraag, selectie en plaatsingsprocedure van uitzendkrachten.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeld van een evaluatieprocedure en een model van een evaluatieformulier.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
5.1 Heeft de uitzendorganisatie een procedure voor melding en registratie van ongevallen met verzuim/werkverlet van de uitzendkracht?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 5 Ongevallen met verzuim/werkverlet.Het biedt u alle informatie zodat u altijd op de hoogte bent van ongevallen met verzuim/werkverlet onder de uitzendkrachten.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldprocedure voor het melden van ongevallen met de bijbehorende modellen van een arbosignaalkaart en een ongevallenformulier.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
5.2 Wordt er lering getrokken uit de gemelde ongevallen met verzuim/werkverlet?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 5 Ongevallen met verzuim/werkverlet.Het biedt u alle informatie om lering te trekken uit ongevallen met het doel de aanvraag, selectie en plaatsing van uitzendkrachten te kunnen verbeteren.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
6.1 Is er overleg met de inlener over medische geschiktheid van uitzendkrachten bij hun tewerkstelling?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 6 Bedrijfsgezondheidszorg.Het biedt u alle informatie voor de selectie en plaatsing van uitzendkrachten die medisch geschikt zijn voor de functie of taak waarvoor ze worden uitgezonden.Als praktische invulling bevat dit artikel een model van een overzicht van medische geschiktheid/inentingen.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
6.2 Ligt voor wat betreft blootstellingsrisico’s vast voor welke functies uitzendkrachten tijdens de tewerkstelling periodiek een medisch onderzoe...
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 20011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 6 Bedrijfsgezondheidszorg.Het biedt u alle informatie om ingeval uitzendkrachten bij een inlener worden geplaatst waarbij sprake is van blootstellingsrisico’s, een periodiek medisch onderzoek vereist is, deze te bepalen en systematisch te borgen tijdens de duur van de tewerkstelling.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
Introductie VCU 2011/05
Dit artikel is een inleiding met betrekking tot de VCU 2011/05. Er wordt kort uitgelegd wat de VCU (Veiligheid en gezondheid Checklist Uitzendorganisaties) is, waarom het ontwikkeld is en voor wie het is bedoeld. Daarbij bevat dit artikel een leeswijzer met een korte uitleg over de opbouw van de artikelen.
2.2 Is er een VG-functionaris aangesteld binnen de uitzendorganisatie?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie voor de coördinatie van de V&G-aspecten van uitzendkrachten en het waarborgen van de inbreng van expertise daarbij.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeld van een functieomschrijving van een V&G-functionaris en een voorbeeld van een organisatieschema.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
« eerste
‹ vorige
1
2
3
volgende ›
laatste »
Thema's
Aanbesteding
Arbo en veiligheid
Bestemmingsplan
Bodem
Bouwmanagement
Certificering
Constructies
Duurzaamheid
Energie
Gevaarlijke stoffen
Klimaat
Materialen
Meetinstrumenten
Milieu en gezondheid
Projecten
Water
Wetgeving