Gebruikerslogin

Artikelen voor thema VCU

1.1 Wordt het VG-beheersysteem in de hoofdvestiging en in alle bij de VCU certificatie betrokken nevenvestigingen toegepast en intern beoordeeld doo...
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 1 Organisatie.Het biedt u alle informatie waardoor u het gelijkwaardige V&G-beheersysteem van toepassing in de hoofdvestiging en alle betrokken nevenvestigingen kunt beschrijven en vaststellen.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeld van een beleidsverklaring voor uitzendbureau met meerdere vestingen.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 20011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
1.2 Is de uitzendorganisatie geregistreerd/erkend?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 1 Organisatie. Het biedt u alle informatie waardoor alle bonafide uitzendorganisaties een VCU-certificaat kunnen behalen.Een bonafide onderneming is een onderneming die conform wet- en regelgeving, ten aanzien van fiscaliteit en ten aanzien van het legaal verrichten van arbeid, onderneemt.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.In Nederland kunnen uitzendorganisaties als bonafide worden beschouwd als zij aantoonbaar voldoen aan de eisen van de nederlands normen: NEN 4400-01 voor in Nederland...
11.3 Worden voor risicovol werk uitzendkrachten via een VCU-gecertificeerde uitzendorganisatie ingeleend?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCA 2008/5.1-normvraag 3 van hoofdstuk 11 Inkoop van diensten.Het biedt u alle informatie voor het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en -kunde bij uitzendkrachten.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCA 2008/5.1 gebaseerd VGM-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.1 Voert de uitzendorganisatie een actief VG-beleid?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie voor het beschrijven en vastleggen van het V&G-beleid van de uitzendorganisatie met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldmodel van een VGM-actieplan.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.3 Bestaat er een VG-structuur in de uitzendorganisatie?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 3 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie met betrekking tot het verkrijgen van een optimale uitvoering van het V&G-beleid door aan alle betrokkenen duidelijk te maken welke V&G-taken en bevoegdheden zij hebben en wat er van hen wordt verwacht.Als praktische invulling bevat dit artikel voorbeelden van functieomschrijvingen van een leidinggevende en van een uitzendkracht.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.4 Hebben alle intercedenten en leidinggevenden een formele veiligheids- en gezondheidsopleiding gevolgd?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 4 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie waardoor intercedenten en leidinggevenden kunnen beschikken over voldoende V&G-kennis.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.6 Is er binnen de uitzendorganisatie overleg over de V&G-aspecten van uitzendkrachten?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 6 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie met betrekking tot het bevorderen van de motivatie en aandacht binnen de uitzendorganisatie voor alle V&G-aspecten van werkzaamheden die worden uitgevoerd door uitzendkrachten.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
3.1 Wordt bij de inschrijving van de uitzendkrachten een dossier aangelegd?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 3 Vakopleiding, ervaring, VG-opleiding en medische geschiktheid.Het biedt u alle informatie om te kunnen garanderen dat uitzendkrachten over de specifieke kennis en kunde beschikken die zij nodig hebben voor de uitvoering van werkzaamheden op de werklocatie.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
3.2 Bestaat er een adeqaute procedure voor het correct beheren en invullen van het veiligheidspaspoort, indien een veiligheidspaspoort wordt gehante...
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 3 Vakopleiding, ervaring, VG-opleiding en medische geschiktheid.Het biedt u alle informatie waardoor uitzendkrachten middels het veiligheidspaspoort op praktische wijze kunnen aantonen over welke kwalificaties zij beschikken.Als praktische invulling bevat dit artikel algemene informatie over het veiligheidspaspoort.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
4.1 Worden bij de aanvraag door de inlener naar uitzendkrachten de noodzakelijke aandachtspunten vastgelegd?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie om bij de vraag naar uitzendkrachten over de uit te voeren werkzaamheden de specifieke V&G-risico's, de getroffen beheersmaatregelen, de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen, opleidingen en ervaringen aan te kunnen geven.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldmodel van een aanvraagformulier PBM en een voorbeeldformulier voor het opsporen van specifieke risico's.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou...

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacystatement