Gebruikerslogin

Artikelen voor thema verzuim

Arbodienstverlening
Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Een werkgever kan kiezen voor een contract met een arbodienst of voor een maatwerkregeling. In dit artikel een overzicht van arbodienstverleners.
1.7 Wordt een doelstelling geformuleerd en opgevolgd met betrekking tot IF ongevallen met verzuim/werkverlet?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCA 2008/5.1-normvraag 7 van hoofdstuk 1 VGM-beleid en -organisatie, betrokkenheid van de directie.Het biedt u alle informatie met betrekking tot het reduceren van IF ongevallen met verzuim/werkverlet en betrokkenheid van de directie daarbij.Als praktische invulling bevat dit artikel een toelichting op Injury Frequency (IF).Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCA 2008/5.1 gebaseerd VGM-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
12.1 Heeft het bedrijf een procedure voor het melden en registreren van ongevallen met en zonder verzuim?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCA 2008/5.1-normvraag 1 van hoofdstuk 12 Melding, registratie en onderzoek van ongevallen en VGM-incidenten.Het biedt u alle informatie waardoor u inzicht krijgt in de actuele VGM-prestaties.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldprocedure voor melding van ongevallen, een voorbeeldmodel van een ongevallenrapport en een voorbeeldmodel register ongevallen, bijna-ongevallen en overige VGM-incidenten.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCA 2008/5.1 gebaseerd VGM-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
12.2 Vindt er onderzoek plaats van ongevallen met en zonder verzuim?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCA 2008/5.1-normvraag 2 van hoofdstuk 12 Melding, registratie en onderzoek van ongevallen en VGM-incidenten.Het biedt u alle informatie om lering te trekken uit ongevallen.Als praktische invulling bevat dit artikel twee voorbeeldmodellen met categorieën voor analyses van geconstateerde 'tekortkomingen'.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCA 2008/5.1 gebaseerd VGM-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
5.1 Heeft de uitzendorganisatie een procedure voor melding en registratie van ongevallen met verzuim/werkverlet van de uitzendkracht?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 5 Ongevallen met verzuim/werkverlet.Het biedt u alle informatie zodat u altijd op de hoogte bent van ongevallen met verzuim/werkverlet onder de uitzendkrachten.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldprocedure voor het melden van ongevallen met de bijbehorende modellen van een arbosignaalkaart en een ongevallenformulier.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
Protocol Agressie en Geweld
Steeds vaker worden werknemers met externe contacten geconfronteerd met tegen hen gerichte vormen van agressie en geweld, zowel fysiek als verbaal.In navolging van andere collega-ondernemingen en om te voldoen aan de verplichtingen op grond van de Arbowet stelt de werkgever een pakket maatregelen voor gericht op het vergroten van de veiligheid van de werknemers. De concrete maatregelen zijn opgenomen in dit protocol.

MindCampus B.V. Auteursrecht voorbehouden. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacystatement