MindCampus
HR
Facility
Gebruikerslogin
Wachtwoord vergeten?
E-mailadres:
*
Wachtwoord:
*
Inloggen
Praktische vakinformatie voor professionals in de bouw
Home
Kennisbanken
Contracteren in de bouw
Duurzaam bouwen
Kwaliteit bodem en bouwstoffen
Veilig werken
Veiligheidsmanagement
Thema's
Woordenlijst
> Zoektips
Zoeken
Zoeken
More options
Artikelen voor thema audit
Kennisbank
Apply
Gebiedsgericht bodembeleid in Amsterdam
In het Besluit bodemkwaliteit wordt de mogelijkheid gegeven om gebiedsgericht bagger- en bodembeleid op te zetten. Gemeenten en andere beheerders moeten zich vooraf afvragen wanneer gebiedsgericht beleid opgezet moet worden of dat het gewoon bij generiek beleid blijft. Dat hangt vooral af van de grond-, weg- en (water)bouwactiviteiten en de ontwikkeling van industrieterreinen of woningbouwlocaties in de gemeente. Daarnaast is belangrijk in welke mate sprake is van historisch verontreinigde grond. Amsterdam is bezig een nota te schrijven die de spelregels van gebiedsgericht beleid in de gemeente vastlegt. Een moeilijk proces, waarbij verschillende vraagstukken meespelen. Dit artikel beschrijft enkele van deze vraagstukken, waar andere...
Veiligwerkvergunning
Voor het minimaliseren van risico's en het zekerstellen van risicobeheersmaatregelen, inclusief communicatie hierover met de betrokken partijen, kan een controlesysteem worden opgezet: de zogenoemde werkvergunningen. Dit artikel laat zien wat er nodig is om een werkvergunningensysteem op te zetten; wat er in een veiligwerkvergunning moet staan; en hoe u deze moet invullen. Het artikel bevat tevens een checklist voor het uitvoeren van een werkplekinspectie of veiligheidsaudit. Een Excel-versie van een veiligwerkvergunning kunt u ook downloaden.
1.1 Wordt het VG-beheersysteem in de hoofdvestiging en in alle bij de VCU certificatie betrokken nevenvestigingen toegepast en intern beoordeeld doo...
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 1 Organisatie.Het biedt u alle informatie waardoor u het gelijkwaardige V&G-beheersysteem van toepassing in de hoofdvestiging en alle betrokken nevenvestigingen kunt beschrijven en vaststellen.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeld van een beleidsverklaring voor uitzendbureau met meerdere vestingen.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 20011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
11.1 Wordt bij onderaanneming zeker gesteld dat op de werkvloer aan alle VCA-eisen wordt voldaan?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCA 2008/5.1-normvraag 1 van hoofdstuk 11 Inkoop van diensten.Het biedt u alle informatie voor het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en -kunde bij onderaannemers.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCA 2008/5.1 gebaseerd VGM-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.1 Voert de uitzendorganisatie een actief VG-beleid?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie voor het beschrijven en vastleggen van het V&G-beleid van de uitzendorganisatie met betrekking tot de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldmodel van een VGM-actieplan.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.3 Bestaat er een VG-structuur in de uitzendorganisatie?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 3 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie met betrekking tot het verkrijgen van een optimale uitvoering van het V&G-beleid door aan alle betrokkenen duidelijk te maken welke V&G-taken en bevoegdheden zij hebben en wat er van hen wordt verwacht.Als praktische invulling bevat dit artikel voorbeelden van functieomschrijvingen van een leidinggevende en van een uitzendkracht.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.4 Hebben alle intercedenten en leidinggevenden een formele veiligheids- en gezondheidsopleiding gevolgd?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 4 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie waardoor intercedenten en leidinggevenden kunnen beschikken over voldoende V&G-kennis.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
2.6 Is er binnen de uitzendorganisatie overleg over de V&G-aspecten van uitzendkrachten?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 6 van hoofdstuk 2 VG-beleid.Het biedt u alle informatie met betrekking tot het bevorderen van de motivatie en aandacht binnen de uitzendorganisatie voor alle V&G-aspecten van werkzaamheden die worden uitgevoerd door uitzendkrachten.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
4.1 Worden bij de aanvraag door de inlener naar uitzendkrachten de noodzakelijke aandachtspunten vastgelegd?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 1 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie om bij de vraag naar uitzendkrachten over de uit te voeren werkzaamheden de specifieke V&G-risico's, de getroffen beheersmaatregelen, de vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen, opleidingen en ervaringen aan te kunnen geven.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeldmodel van een aanvraagformulier PBM en een voorbeeldformulier voor het opsporen van specifieke risico's.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou...
4.2 Komen bij de selectie van uitzendkrachten de vereiste aandachtspunten uit de aanvraag aan bod?
Dit artikel is een praktische uitwerking van VCU 2011/05-normvraag 2 van hoofdstuk 4 Aanvraag, selectie, instructie, controle en evaluatie.Het biedt u alle informatie om uitzendkrachten te kunnen selecteren die voldoen aan de eisen vastgelegd door de inlener.Als praktische invulling bevat dit artikel een voorbeeld stroomschema selectieprocedure en een model van een competentietabel.Aan de hand van dit artikel kunt u een op VCU 2011/05 gebaseerd V&G-systeem opzetten, dat na een geslaagde invoering, door een onafhankelijk certificatie-instituut gecertificeerd zou kunnen worden.
1
2
3
volgende ›
laatste »
Thema's
Aanbesteding
Arbo en veiligheid
Bestemmingsplan
Bodem
Bouwmanagement
Certificering
Constructies
Duurzaamheid
Energie
Gevaarlijke stoffen
Klimaat
Materialen
Meetinstrumenten
Milieu en gezondheid
Projecten
Water
Wetgeving